Ne/dovolená dovolená – převádění dovolené dle novely zákoníku práce

Aktuální novela zákoníku práce přináší i několik změn v oblasti dovolené. Jednou z těch menších je úprava možnosti převádění dovolené.

Základy – kdo dovolenou určuje?

Ač to tak v praxi zpravidla nevypadá, podle zákoníku práce určuje dovolenou zaměstnavatel. Ten může dovolenou nařídit i zrušit, pokud to udělá v potřebném časovém předstihu. Z tohoto pravidla jsou jen dvě výjimky. Pokud dovolená není vyčerpána do 30.6. následujícího roku, pak právo určit si dovolenou přechází také na zaměstnance. A pokud si o dovolenou požádá zaměstnankyně bezprostředně po mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen jí vyhovět.

Převádění dovolené od příštího roku

Nevyčerpanou dovolenou není možné proplatit v žádném jiném případě než v okamžiku ukončení pracovního poměru. Tak jak je to tedy s převodem? Aktuální novela zákoníku práce legislativu o milimetřík přiblíží současné praxi. Zaměstnavatel je stále povinen určit dovolenou v zákonem dané výši 4 týdnů tak, aby ji zaměstnanec vyčerpal v kalendářním roce, v němž vznikla. Zabránit tomu mohou jedině závažné provozní důvody nebo překážky na straně zaměstnance (čerpání rodičovské apod.).

Pokud zaměstnavatel poskytuje více dovolené než zákonné 4 týdny (a je třeba podotknout, že v legislativním procesu je ještě jedna novelu zákoníku práce, která navrhuje uzákonit 5týdenní dovolenou), tuto dodatečnou dovolenou bude nově na písemnou žádost zaměstnance možné bez problémů převést do dalšího roku. V praxi tedy budou zaměstnavatelé pravděpodobně i dál převádět dovolenou „neoficiálně“, protože to často oběma stranám vyhovuje, a odůvodní to provozními důvody jako doposud. Na převod „dodatečné“ dovolené však navíc budou potřebovat písemnou žádost zaměstnance. Tento malý krůček směrem k potřebám zaměstnanců i zaměstnavatelů z hlediska převádění dovolené (a směrem od jejich potřeb z hlediska byrokracie) každopádně začne platit až od příštího roku, takto převést bude možné až dovolenou z roku 2021.

Zde najdete přehledný seznam změn, které přináší novela zákoníku práce.

My se k nim budeme postupně po malých částech vracet. Pokud potřebujete radu rychleji, pomůže vám externí personalista.

Další zdroje k převádění dovolené a novinkám v zákoníku práce. A zde se můžete podívat, jak to aktuálně vypadá s uzákoněním 5týdenní dovolené.